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        近日，中復連眾團委收到了來(lái)自四川涼山州美姑縣城宣傳部的感謝短信，寄去的千件冬衣悉數收到，大涼山的孩子們可以過(guò)一個(gè)溫暖的冬天了。         從去年11月開(kāi)始，公司啟動(dòng)捐冬衣送溫暖活動(dòng)，由工會(huì )牽頭，團委宣傳落實(shí)，以部門(mén)為單位收集衣物，號召大家將閑置的毛衣、羽絨服等冬衣洗干凈，捐獻出來(lái)?；顒?dòng)持續了一個(gè)月，累計收到衣物千余件。公司組織人員統一整理、打包，送至郵局，寄往四川。經(jīng)過(guò)二十幾天的行程，終于達到了目的地。         一件冬衣，一顆愛(ài)心。雖然連云港與涼山州相隔幾千里，但心貼得很近，看著(zhù)孩子們開(kāi)心的笑容，心中涌動(dòng)股股暖流。歲月靜好，現世安穩。感恩我們所處的這個(gè)時(shí)代，讓我們可以追逐自己的理想；感恩我們的企業(yè)，給予我們實(shí)現自身價(jià)值的崗位；感恩我們身邊的每一個(gè)人，給予我們支持和信任；感恩那些我們幫助過(guò)的人，讓我們感受到被需要，讓我們的心靈得到升華。

      1月6日，在財務(wù)總監張小平、副總工程師田超凱的帶領(lǐng)下，中復連眾社會(huì )爸爸、社會(huì )媽媽和社會(huì )姐姐，來(lái)到灌南新東小學(xué)（原育才小學(xué)），將新年祝福和新年禮物送給結對的孩子們。       今年已經(jīng)是中復連眾和新東小學(xué)結對的第六個(gè)年頭了。六年來(lái)，公司領(lǐng)導高度重視，多次對口捐贈，主要領(lǐng)導多次探望結對的孩子，越來(lái)越多的職工也自覺(jué)地加入到這項活動(dòng)中來(lái)。在接待室里，其樂(lè )融融，大家為孩子們穿上帶來(lái)的新衣服，詢(xún)問(wèn)他們的學(xué)習生活情況，鼓勵他們好好學(xué)習，做對社會(huì )有用的人。       元旦前夕，結對的社會(huì )爸爸、社會(huì )媽媽收到一份特殊的節日問(wèn)候，孩子們給結對的社會(huì )爸爸、社會(huì )媽媽寫(xiě)信、寄賀卡、打來(lái)電話(huà)，祝福新年，引來(lái)了很多人的羨慕。送人玫瑰，手有余香。在返回的途中，田超凱副總工說(shuō)出了大家的心聲，能經(jīng)常來(lái)看看這些需要幫助的孩子，看著(zhù)這些天真無(wú)邪的笑臉，能暫時(shí)忘記工作的壓力，心情也輕松了很多。    

        2011年12月30日，江蘇省兩化深度融合推進(jìn)會(huì )暨示范企業(yè)授牌和示范項目報告會(huì )在江蘇鎮江召開(kāi)，中復連眾成為2011年第一批江蘇省信息化與工業(yè)化融合示范企業(yè)，劉衛生副總經(jīng)理出席會(huì )議并接受授牌。公司同時(shí)獲得江蘇省經(jīng)信委專(zhuān)項引導資金項目(補助類(lèi))100萬(wàn)元。        作為國內復合材料企業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，中復連眾一貫重視信息化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的應用。2010—2011年，在原有信息化基礎上投資1000萬(wàn)元實(shí)施SAP-ERP項目，對貫穿企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的項目管理、銷(xiāo)售、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、客戶(hù)服務(wù)、財務(wù)與成本模塊進(jìn)行全面實(shí)施并獲得成功，公司的整體信息化管理水平得到進(jìn)一步的提升。根據中復連眾信息化中長(cháng)期規劃，企業(yè)將加大信息化投資力度，以ERP為核心完善企業(yè)的各項信息化系統，使信息化與工業(yè)化深度結合，給企業(yè)可持續發(fā)展提供有力保障。

        近日，江蘇省總工會(huì )、省經(jīng)濟和信息化委員會(huì )、省國資委和省工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于表彰江蘇省企事業(yè)先進(jìn)班組、優(yōu)秀班組長(cháng)的決定》，中復連眾胡磊同志榜上有名。         在中復連眾的六個(gè)年頭里，他從一個(gè)普通的基層員工成長(cháng)為優(yōu)秀班組長(cháng)，他所帶班組榮獲“連云港市工人先鋒號”，首批18名組員中，有2人成長(cháng)為工段長(cháng)、10人擔任班長(cháng)。         2006年初，胡磊被選派到德國學(xué)習真空灌注葉片生產(chǎn)工藝，成為最早熟練掌握葉片生產(chǎn)工藝的員工之一?；貒蟛痪?，他相繼擔任了班長(cháng)、工段長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)，團結和帶領(lǐng)組員堅持在生產(chǎn)一線(xiàn)，為國內首只1.5兆瓦葉片順利下線(xiàn)做出了貢獻。         他所在的班組幾乎承擔了所有首只新葉型的生產(chǎn)任務(wù)。面對每一次的大型葉片生產(chǎn)經(jīng)驗的不足，他總是主動(dòng)聯(lián)系工藝技術(shù)部門(mén)，加強班組成員的技能學(xué)習，為規?；a(chǎn)積累了寶貴經(jīng)驗。        他帶領(lǐng)員工認真學(xué)習6S和目視化手冊，將產(chǎn)品質(zhì)量、安全、衛生、節能減排作為重要因素，作為班組進(jìn)行考核依據，培養員工良好的習慣。他身體力行，帶領(lǐng)和鼓勵員工參與到工藝改善、降低原材料消耗等活動(dòng)中來(lái)。

        12月21日，華銳風(fēng)電科技有限公司董事長(cháng)、總裁韓俊良來(lái)到連云港中復連眾，考察了國內首個(gè)風(fēng)機葉片室內全尺寸結構試驗室和6MW葉片生產(chǎn)車(chē)間。中國復材董事長(cháng)張定金、中復連眾董事長(cháng)任桂芳陪同考察。        當日下午，連云港市委書(shū)記李強在云臺賓館會(huì )見(jiàn)了韓俊良一行。李強表示，江蘇沿海發(fā)展、長(cháng)三角一體化、國家東中西區域合作示范區、創(chuàng )新型試點(diǎn)城市等國家戰略的深入實(shí)施，有利于連云港的快速發(fā)展，加快沿海崛起，實(shí)現新的跨越，建設現代化的國際海港中心城市。華銳風(fēng)電作為新能源的龍頭企業(yè)，與連云港企業(yè)的深度合作可為振興民族工業(yè)、發(fā)展新能源作出積極貢獻。         韓俊良對于連云港的新能源事業(yè)的發(fā)展表示贊賞，對于中復連眾在3MW、5MW、6MW的風(fēng)機葉片和海上風(fēng)電研發(fā)和技術(shù)投入給予了高度評價(jià)。韓俊良表示，華銳未來(lái)發(fā)展聚焦海上風(fēng)電和海外市場(chǎng)開(kāi)拓等方面，連云港作為歐亞大陸橋起點(diǎn)，擁有海上風(fēng)電開(kāi)發(fā)及海外市場(chǎng)出口的重要要素。華銳風(fēng)電將與中國復材、中復連眾繼續加強合作，緊密推進(jìn)全球領(lǐng)先風(fēng)電項目的研發(fā)與創(chuàng )新工作?！　?月28日全球權威的風(fēng)電行業(yè)咨詢(xún)機構發(fā)布的2010年《世界風(fēng)能發(fā)展》報告顯示，中國風(fēng)電龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電表現搶眼，2010年新增裝機容量高達4386兆瓦，已超過(guò)通用位居全球第二，所占全球市場(chǎng)份額也從9.2%躍至11.1%。

        自主創(chuàng )新，人才先行。12月25日，全省人才工作座談會(huì )在南京召開(kāi)。省委副書(shū)記、省人才工作領(lǐng)導小組組長(cháng)石泰峰出席會(huì )議，省委常委、組織部長(cháng)楊新力在會(huì )上講話(huà)。會(huì )議表彰了第四屆“江蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才獎”，中復連眾喬光輝同志為本屆連云港市唯一獲獎?wù)??！敖K創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才獎”是江蘇省推進(jìn)科技自主創(chuàng )新，加快構建創(chuàng )新型省份的重要舉措，用于表彰獎勵在全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中作出重大貢獻的優(yōu)秀人才，從本屆起，每?jì)赡暝u選一次，每次10人。         喬光輝，教授級高工，現任連云港中復連眾集團總經(jīng)理，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼，入選江蘇省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才培育計劃、江蘇省產(chǎn)業(yè)教授、江蘇省科技企業(yè)家，3次入選江蘇省333工程培養對象。他一直從事復合材料設計、開(kāi)發(fā)和改性研究，先后承擔技術(shù)創(chuàng )新項目20多項，16項成果通過(guò)省級鑒定，獲市級以上科技進(jìn)步獎20多項次（其中省部級10項），獲專(zhuān)利授權18項，其中發(fā)明專(zhuān)利3項。         作為課題負責人，他承擔國家十一五科技支撐計劃“風(fēng)電機組葉片氣動(dòng)設計技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目；作為課題技術(shù)負責人負責江蘇省科技成果轉化項目“1.5MW至3.0MW風(fēng)力發(fā)電機復合材料葉片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”，目前這兩個(gè)項目均已順利通過(guò)驗收，并取得了處于國際先進(jìn)水平的技術(shù)創(chuàng )新成果。

        近日，從中國建材集團公司傳來(lái)消息，2011年度技術(shù)革新獎評審工作已經(jīng)順利完成，今年共有147個(gè)項目參加評審，經(jīng)專(zhuān)家評審、集團公司批準，共評選出獲獎項目131項，其中中復連眾申報的“LZ50.3-3.0MW型風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪葉片”項目獲2011年“中國聯(lián)合裝備杯”中國建筑材料集團技術(shù)革新獎開(kāi)發(fā)類(lèi)一等獎。         “LZ50.3-3.0MW型風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪葉片”該項目針對我國風(fēng)力資源的現狀、葉片結構特點(diǎn)及規模生產(chǎn)等共性關(guān)鍵技術(shù)，進(jìn)行了葉片陽(yáng)模和模具的設計、制造技術(shù)，大型葉片真空灌注制造工藝，大型葉片全尺寸靜力試驗技術(shù)等的研究和開(kāi)發(fā)。開(kāi)展了大量的實(shí)驗研究，通過(guò)自主創(chuàng )新，形成了具有自主知識產(chǎn)權的50.3米-3.0MW復合材料風(fēng)電葉片設計、產(chǎn)業(yè)化制造、專(zhuān)用設備設計制造等成套技術(shù)。該項目的實(shí)施對國內風(fēng)電產(chǎn)業(yè)多元化、產(chǎn)業(yè)化起到了積極促進(jìn)作用。

        11月24日， 中國建筑材料集團有限公司2011年度科技進(jìn)步獎評審結果揭曉，此次共評選出獲獎項目45項，其中中復連眾申報的 “一種兆瓦級風(fēng)力發(fā)電機葉片根部的制作方法”喜獲科技進(jìn)步獎三等獎。          “一種兆瓦級風(fēng)力發(fā)電機葉片根部制作方法”為中復連眾自主研發(fā)一項葉片根部制作技術(shù)，該項技術(shù)最先在45.3米-2.0MW葉片上得到了成功應用，其對于提高葉片制作生產(chǎn)效率和提高根部質(zhì)量具有顯著(zhù)的作用，現已廣泛應用于中復連眾其它型號葉片根部的生產(chǎn)。         中復連眾自使用該方式制作葉片根部以來(lái)，大大改善了根部纖維容易出現褶皺的情況，葉片返修率得到了降低，根部質(zhì)量得到了大大提高，客戶(hù)反映良好，為提高中復連眾葉片市場(chǎng)競爭力提供了優(yōu)勢。同時(shí)它也是我國風(fēng)機葉片技術(shù)的一次重大突破，對提升我國風(fēng)電技術(shù)水平具有重要意義。  

        近日，從連云港市科技局獲悉，中復連眾申請的2011年江蘇省科技成果轉化專(zhuān)項資金項目——3.0MW到5.0MW風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪葉片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目已經(jīng)立項，并喜獲1000萬(wàn)元資金資助。據悉，連云港市僅有6個(gè)項目入圍，中復連眾獲得的支持力度最大。         該項目總投資1.2億元，項目建成后，可實(shí)現年產(chǎn)3至5兆瓦風(fēng)機葉片1200片目標。按照70%裝機容量、80%風(fēng)機正常運轉率、20個(gè)小時(shí)的日發(fā)電時(shí)間和300天的年工作時(shí)間計算，該項目每年可以發(fā)電1890000萬(wàn)度，節約706.86萬(wàn)噸標準煤，這將對推動(dòng)我國風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家可持續發(fā)展具有深遠影響。

      11月23日，中復連眾女工委邀請市婦幼保健院資深婦科主任醫師孫衛華來(lái)為公司女職工講授女性健康知識。讓女職工進(jìn)一步正確的認識自己、了解自己和保護自己。       孫醫師用淺顯易懂的語(yǔ)言講解了女性各階段的自我保健、婦科常見(jiàn)病防治和治療、女性自我身心調節方法等內容。她風(fēng)趣幽默，以一種很自然的方式向大家傳授知識、進(jìn)行交流，使大家對女性健康問(wèn)題在一種輕松愉快的氛圍中得到交流和解決。在講座中，孫醫師建議女性在發(fā)現有疾病癥狀時(shí)要消除害羞心理能夠及時(shí)就診，加強對自身的健康保護。       通過(guò)舉辦專(zhuān)題健康知識講座活動(dòng)，女工委為女職工們搭建了身心健康溝通的平臺，從一定程度上幫助女職工們了解關(guān)于生理健康的問(wèn)題，從而提高自我保護的能力，受到了大家的歡迎。

       11月18日，中國建材集團技術(shù)中心纖維及復合材料分中心2011年度工作會(huì )議在連召開(kāi)。中國建材股份有限公司副總裁、技術(shù)中心副主任李誼民,中國建材科學(xué)研究總院院長(cháng)助理、企業(yè)發(fā)展部部長(cháng)、技術(shù)中心副主任同繼鋒,中國建筑材料科學(xué)研究總院院辦副主任、技術(shù)中心綜合管理辦公室副主任何昌毓,以及纖維及復合材料分中心成員單位負責人、相關(guān)職能部門(mén)負責人參加會(huì )議。會(huì )議由中復連眾總經(jīng)理、纖維及復合材料分中心主任喬光輝主持。         纖維及復合材料分中心以中復連眾國家認可的企業(yè)技術(shù)分中心為依托，由中國復合材料集團有限公司、連云港中復連眾復合材料集團有限公司、巨石集團有限公司、哈爾濱玻璃鋼研究院、中復神鷹碳纖維有限公司、威海中復西港船艇有限公司、常州中復麗寶第復合材料有限公司等七家核心單位組成。         會(huì )上，同繼鋒宣貫了《中國建筑材料有限公司技術(shù)中心管理辦法》，解讀分中心的機構設置；李誼民分析了分中心成員企業(yè)、研究院所的優(yōu)勢，對加強產(chǎn)-研結合提出具體要求。此外，會(huì )上還通報了分中心組織申報2012年集團自立項目情況；各成員單位就本企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新情況進(jìn)行交流，促進(jìn)相互學(xué)習、增進(jìn)相互了解。         與會(huì )人員還參觀(guān)了中復連眾大浦葉片生產(chǎn)基地及兆瓦級葉片研發(fā)及測試中心，喬光輝介紹了中復連眾葉片項目發(fā)展歷程、技術(shù)創(chuàng )新和自主知識產(chǎn)權等情況。中復連眾葉片項目走的是一個(gè)技術(shù)引進(jìn)、消化吸收、集成創(chuàng )新再到自主創(chuàng )新的發(fā)展之路，五年多時(shí)間，已經(jīng)成長(cháng)為國內葉片制造的領(lǐng)軍企業(yè)，可以生產(chǎn)七個(gè)系列近三十種葉型，六個(gè)葉片生產(chǎn)基地，產(chǎn)能超過(guò)萬(wàn)片。企業(yè)依托海外技術(shù)中心和國家級博士后科研工作站，認真開(kāi)展產(chǎn)-研合作，企業(yè)軟實(shí)力、技術(shù)研發(fā)能力不斷提高。         此次會(huì )議的召開(kāi)，進(jìn)一步強化了分中心的專(zhuān)業(yè)職能作用，加強了中國建材集團內部企-企合作以及產(chǎn)-研合作，發(fā)揮技術(shù)分中心在技術(shù)創(chuàng )新建設方面的紐帶作用，促進(jìn)分中心成員單位的創(chuàng )新能力的進(jìn)一步提高。

        11月16日-17日，方圓認證中心專(zhuān)家組來(lái)中復連眾現場(chǎng)審核環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行情況。外審組通過(guò)查資料、看記錄、查現場(chǎng)、找證據，使用詢(xún)問(wèn)、溝通、交流等方法，對公司所屬25個(gè)部門(mén)的現場(chǎng)進(jìn)行了抽樣審核。通過(guò)審核，外審組認為公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系總體運行有效，體系的方針和目標明確，適宜性和符合性良好，體系切實(shí)起到了指導和規范作用，并且沒(méi)有審核出公司不符合項，現場(chǎng)審核通過(guò)，準予公司體系文件換版和保持認證的證書(shū)。         在末次會(huì )議上，外審組宣讀了審核結果，認為公司的體系文件及相關(guān)法規標準能夠有效地傳達至相關(guān)部門(mén)，并得到理解和實(shí)施；相關(guān)人員都能按照體系文件要求開(kāi)展各項工作；環(huán)境與職業(yè)健康安全目標符合公司發(fā)展實(shí)際；各項監督檢查能按期進(jìn)行并及時(shí)反饋，數據統計與分析應用較好；公司各項目標、指標有效的得到了實(shí)現。外審組還對審核中發(fā)現的問(wèn)題逐一剖析。         在會(huì )上，中復連眾總經(jīng)理喬光輝要求所有參會(huì )人員要以EO體系管理為綱領(lǐng)加強安全管理意識，打造企業(yè)安全文化；并將這次外審作為一個(gè)契機、作為工作新的起點(diǎn)，切實(shí)按照規章制度、操作規范要求去做，從被動(dòng)管理轉變?yōu)橹鲃?dòng)安全管理的安全生產(chǎn)管理模式，逐步形成員工自覺(jué)遵章守紀、人人要安全管理的企業(yè)安全文化。